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女子住酒店半夜惊魂 醒来发现陌生男子站床前

2019-09-20 12:28 来源:IT168

  女子住酒店半夜惊魂 醒来发现陌生男子站床前

  途牛再推回购计划1月12日,途牛董事会宣布公司已批准了一项股票回购计划,根据该计划,公司在接下来的12个月内,会回购最高不超过1亿美元金额的普通股或美国存托股票。人民网旧金山10月2日电(韩莎莎)由人民网与硅谷高创会主办的新媒体论坛日前在美国硅谷闭幕。

更严重的是,她被爆料撒谎成性,交易数据造假,货源基本都来自于阿里巴巴,商业模式毫无技术含量。在2016年公司净利润同比下降50%后,今年上半年,公司实现营业收入亿元,较上年同期增加%,主要是公司控股子公司渤海期货开展现货交易,收入和成本同时大幅增加;净利润亿元,较上年同期减少%。

  6月28日,在上海2017年世界移动大会上,中国联通总经理陆益民表示,混改方案还在优化,我们也希望尽快。值得注意的是,现在已经造成的事实是,富力地产回归A股的时间表无疑会被拖延。

  实际上,在此之前,监管层已经密集问询了一批所谓的区块链概念股,要求上市公司就区块链的相关问题进行核实,并补充披露。6人游先后获得过来自险峰华兴、泰山兄弟、华创资本、众信旅游等公司的投资。

  2015年,国家高新区共实现营业收入万亿元,“十二五”期间实现年均增长%,净利润万亿元,实缴税金万亿元。

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  (责编:胡晓、陈键)一边是业务拓展后网点延伸的需求,一边是监管口子的收紧,对于证券公司而言,当下营业部的发展究竟该何去何从?业内人士分析称:“营业部配置不是单纯某个业务部门的问题,而是一个全方位的问题,现在全行业均很困惑新设立营业部的方向。

    九鼎集团也一样,一共投了3家企业,目前两家都在IPO;类似的还有同创伟业,在去年只投了2个亿,目前为止完成配售的已经达到了亿元,“主要的逻辑还是IPO”,同创伟业新三板合伙人张文军对读懂君表示。

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  大客户依赖严重,第二大客户突然出现最新披露的招股说明书显示,朝歌科技的大客户依赖的“顽疾”依然存在。

  机构普遍预计,2017年钢铁板块上市公司业绩将创下历史新高。

  商务部日前发布的消息显示,山东企业海外并购投资加快,2016年海外并购交易总额为2015年的七倍。不过,目前来看,仅有国元信托一家“闯关成功”。

  

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  • 2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席
    中国证券报·中证网2019-09-20 10:23
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    (原标题:2016年上市公司 高管薪酬大起底)

    随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

    “薪酬王”易人

    从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

    从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-20起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

    上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

    金融和房地产业“多金”

    金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

    泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

    连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

    薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

    部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

    银行和钢铁业高管大幅降薪

    分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

    值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

    从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

    与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

    稿源: 中国证券报·中证网)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
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